DJECO

L’index « égalité femmes - hommes » attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 4 critères (pour les sociétés de moins de 250 salariés). Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.

Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2024, Djeco présente un score global de 93 points sur 100 (soit 79 points sur 85), qui se découpent ainsi :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points sur 40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : Non calculable du fait de l’absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.

Ce score confirme que la politique mise en œuvre, nous encourage à poursuivre nos efforts afin de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

 

Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024

Indicateurs	Score
Indicateur relatif à l'écart de rémunération	34/40
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles	35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité	Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations	10/10
Résultat global	93/100

Méthode utilisée

• Société entre 50 et 100 personnes
• Total de points obtenus 79
• Nombre de points maximum pouvant être obtenus 85
• Résultat final sur 100 points 93