DJECO

Conformément aux dispositions légales relatives à l’Index de l’égalité professionnelle, notre entreprise, dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés, a procédé au calcul de son index pour l’année 2026.

Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.

Résultat global
Compte tenu de la structure de nos effectifs, le nombre maximal de points pouvant être atteint étant inférieur à 75, l’index global ne peut pas être calculé pour l’année 2026.

Néanmoins, l’analyse détaillée des indicateurs témoigne de l’engagement de Djeco en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’entreprise poursuit activement ses actions afin de garantir l’équité de traitement, de rémunération et d’évolution professionnelle.

 

 

Récapitulatif de la déclaration de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025

Indicateurs	Score
Indicateur relatif à l'écart de rémunération femmes / hommes (40 points)	Non calculable : les groupes retenus représentent moins de 40 % de l’effectif total pris en compte pour le calcul des indicateurs.
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (35 points)	35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (15 points)	15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations	10/10

Méthode utilisée

• Société entre 50 et 250 personnes
• Total de points obtenus 60
• Nombre de points maximum pouvant être obtenus 60